Специальная оценка условий труда

19.11.2014

С начала 2014 года людям, предоставляющим работу, в обязательном порядке должно проводиться специальное оценивание условий труда для всех людей, которые работают на предприятии.

Специальная оценка условий труда заменит собой проверку мест, которые предназначены для всех работников предприятия по условию труда. Закон России от 28 декабря 2013 -го г. №426-ФЗ «О специальном оценивании условий труда» определяет основания и этапы проведения оценивания условии труда, как законные, так и организационные. Ещё устанавливает права, ответственность и обязанности людей которые участвуют в специальных оценках условий труда.

По условиям статьи 3 этого закона, специальное оценивание условий труда есть:
Вычислением признаков на предприятии вредных и опасных для жизни или здоровья человека веществ или обстоятельств работы. С оценкой отхождения их фактической значимости от установленного уполномоченным органом правительства России, федеральными органами исполнительных властей норм (гигиенических норм) рабочего труда и употребление средства коллективной и индивидуальной защищенности работников.

По выводам после проведений специального оценивания условий труда создают виды и подвиды среды труда работников на их рабочих местах.

Специальное оценивание можно не проводить:

для рабочих, которые работают на дому;
дистанционных рабочих;
рабочих, которые заключили договор с физическими лицами – работодателями.

Проведение специального оценивания по отношению условий труда к государственным, гражданским, а также муниципальным служащим регулируется:

1. законами Российской Федерации или другими нормами правовых актов РФ;
2. законами либо иными нормами правовых актов объектов Российской Федерации, о государственных или гражданских службах, а также муниципальных службах.

Порядок проведений оценки труда

Обязанность по организации, а также финансированию проведений специальных оценок среды труда рабочих ложится на человека, который дает работу.

Специальная оценка проходит вместе с работодателями и организациями (организацией), которые можно сопоставить с требованиям статьи 12, закона № 426-ФЗ и привлекаемыми работодателями, на основе гражданских и правовых договоренностей.

Специальная оценка условий труда. Методики проведения СОУТ