Вместе с переходом на рельсы рыночной экономики в нашу жизнь вошло много англоязычных понятий, не существовавших ранее в плановой экономике.
Одно из таких понятий тимбилдинг, произошедший от английского teambuilding – в прямом переводе создание команды. Лучше всех знают, что такое тимбилдинг, наиболее успешные бизнесмены. Значительную часть успеха которых составляет успешная работы команды, умение сотрудников эффективно взаимодействовать и дружественный микроклимат в коллективе.
Какую же пользу может принести внедрение элементов тимбилдинг в корпоративное управление.
• Обеспечение максимально эффективного использования наиболее сильных сторон всех участников корпоративной команды.
• Оптимальное распределение ролей среди участников команде, позволяющее максимально эффективно достигать поставленные цели.
• Рост уровня личной ответственности сотрудником за общий результат;
• Образование новой корпоративной структуры при слиянии бизнеса, поглощении компаний или реструктуризации предприятий.
• Формирование комфортной рабочей обстановки для проектных команд.
• Установка горизонтальных связей между членами коллектива или региональных подразделений крупных корпораций.
• Ориентирование коллектива на лидерство.
Поставленных задач специалисты по тимбилдингу достигают, комплексно применяя самые разные элементы тимбилдинга, вот основные из них:
• Спортивный тимбилдинг, в котором основная роль уделена спортивным игра и активным соревнования, зачастую на свежем воздухе.
• Исторический тимбилдинг, дает возможность участникам перевоплотиться в различных исторических деятелей, смоделировать исторический антураж и действия персонажей.
• Психологический тимбилдинг, делает упор разнообразные тесты, бизнес-тренинги, выполнение заданий и задачи связанные с психологической тематикой.
• Творческий тимбилдинг, позволит участникам наиболее ярко проявить себя в каком либо совместном творчестве. В этом случае с коллегами можно заняться впуском корпоративной стенгазеты, поставить пьесу, принять участие в музыкальной группе.
Иметь свое специальное подразделение тимбилдинга могут только крупные корпорации, а вот среднему и мелкому бизнесу, для укрепления корпоративного духа и увеличения эффективности сотрудником при работе в команде, целесообразнее всего обращаться в профессиональные компании, предлагающие услуги тимбилдинга (подробнее).